私は派遣社員として3ヶ月更新の長期という契約で働いていた時に会社都合による派遣切りにあったことがあります。

 

 

でも退職理由会社都合だったので失業保険がすぐに給付されました。

 

私が派遣切りに遭った経験をもとに、手続き方法を紹介します^^

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突然の派遣切り!

派遣切りにあった当時は、まだ「3年縛り」がなかった頃で、社歴が長い人では5年以上派遣されている人もいました。

当時10人強の派遣社員が一斉に契約を打ち切られたのです!

 

その派遣先では普通に嫌なことが毎日起こっていましたので、社員同士顔を合わせれば誰かしら何かを愚痴っているような会社でした。

お局や、タバコや柔軟剤臭い人が今まで働いた派遣先の中でMAXの割合でいましたし(笑)

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でも私は、労働条件が自分に合っていたので割り切って働き続けていたんですよね。

 

派遣切りは突然やって来ました。

いつもの更新確認は、派遣会社の営業さんが派遣先にやってきて立ち話しで「次も契約更新で良いですかね?」と、私の返事がYesである事を前提にして軽く確認される程度なのですが・・・

派遣会社の営業さんからミーティングルームに呼ばれて、神妙な顔つきで「大変申し上げにくいのですが、今度の更新はなしです。」と。

もちろん契約終了までは1ヶ月以上あり、正当な契約終了でしたが。

 

その時の気持ちは「かなり我慢して働いてきた派遣先から切られた・・・」と、しばしボー然でした。

それはまるで、気持ちの冷めてきた彼氏から突然別れを切り出されたような(笑)

派遣切りに遭うも理由は会社都合!

派遣会社の営業さんに確認すると「もちろん会社都合での雇い止めという退職理由になります!」ということで、契約終了日までに有給を消化することにしました。

 

ちなみに、同じ派遣会社から次の派遣先を紹介されたので、間を空けずに別の派遣先で働き続ける選択もありました。

その場合は無理に有給を消化する必要もなかったのですが、失業保険をもらいながらじっくりと就職活動(今度は正社員で)をすることに決めたので、その会社にいる内に有給を消化した訳です。

派遣切りに遭い失業保険をすぐにもらう手続き方法は?

私が、失業保険すぐにもらうためにした手続きは、派遣会社の営業さんにきちんと「離職票に会社都合での雇い止めという退職理由が明記される」旨を確認したことぐらいです。

 

契約終了日を少し過ぎてから、派遣会社から離職票などの書類が自宅に郵送されてきました。

正社員で働いていた会社を退職した時と全く変わらない感じでしたね。

 

それらの書類を持ってハローワークに出向くと、これと言って何も詰問されたりせず、すぐ失業保険を受給する資格があると告げられました。

もちろん、7日の待機期間はあります。

退職理由が自己都合の人のような、半年の待機期間がある訳ではないという意味です^^

 

それからは、就職活動をしつつ認定日にハローワークへ認定に出向いて失業認定を受け、失業保険をもらいました。

さいごに

今回は、私が派遣切りにあった時の体験談を紹介しました。

 

失業保険をすぐに給付されるためのポイントは、派遣会社に退職理由会社都合となることをきちんと確認することですね。

 

 

派遣切りにあったり正社員でもリストラを経験してきた私ですが、派遣/正社員 問わず「切られる」という嫌な気持ちはもう2度と経験したくないです(>_<)

それが例え嫌いな会社であっても(笑)、辞めるなら切られるのではなく自分の意思で辞めたい!!

 

そんな私が、雇われるという選択肢を捨ててパソコン1台で自宅で働くようになるまでの経緯はこちらです^^

美紀のプロフィール!