元OLの経験から

「派遣なのに」と私が不満だった「飲み会、社員と同じ仕事、休めない」の対処法!

派遣社員として働いていると、日々ストレスを感じますよね(>_<)

 

私は派遣OLとして旅費を働いて旅費を稼いでは海外旅行を繰り返していたころに、短期・長期含めて30社以上経験しました。

そんな中でストレスだったのは

  • 飲み会参加が半強制的
  • 社員と同じ仕事(社員と同等の責任を求められる
  • 社員と同じ仕事量(社員並みに残業させられる
  • 休めない

という会社でした!

上記の事態に遭遇した時の対処法と、私なりのストレスの対処法を紹介いたします。

「派遣なのに」と私が不満に感じたこと3選!

私は派遣社員だった時に感じた不満について、不満を溜め込まないための対処法とともに紹介します!

派遣なのに飲み会に半強制参加させられる

派遣契約期間長期の派遣先に多かったのが【派遣社員にも飲み会のお誘いがかかる】というものでした。

 

私は「時間外まで会社の人達といたくない」と思うタイプなので、基本的に派遣先の飲み会は断ります。

しかし、派遣社員なのに飲み会への参加が半強制的になっている会社も存在しました。

 

稀に

  • 飲み会の参加費が無料
  • 飲み会の時間を仕事とみなして残業代を出してくれる

という良心的な会社もありましたが、それでも私は「残業代いらないから飲み会断りたい(>_<)」と思っていましたね。

 

上記のように残業代を出してくれる会社は例外中の例外で、

  1. 残業代は付かないが参加費は無料
  2. 派遣参加費が正社員より安い
  3. 社員と派遣参加費が同額

というケースが一般的かと思います。

 

AとBはさておき、Cのケースは不本意な飲み会に参加させられた上にお金までキッチリ取られるという納得いかない最強コンボですよね。

 

対処法として、私は

残業代が付く会社でしか飲み会に参加しない!

という線引をしていました。

 

それでも仕事に支障はなかったので、結果的に正しかったと思います。

 

もし仮に、飲み会に参加しないことで仕事がやりにくくなるようならその会社は自分に合わないということなので、次の契約を更新しないでおこうと決めていましたよ。

でも結局、飲み会を断ったからといって仕事に影響が出た会社は1社もなかったです。

派遣なのに社員と同じ仕事(責任・残業)

飲み会の次に私がストレスを感じていたのは、派遣社員なのに社員と同じ仕事をさせられるとういものでした。

基本的に派遣社員というのは正社員や契約社員のサポート的役割が多いですが、たまに正社員と全く同じ仕事を与えられる会社もあります。

 

もちろん私は決して派遣社員だから手抜きをして良いだなんて思ってはいなくて、責任感を持って仕事はしてきました!

しかし正社員としてのメリット(ボーナスや無期雇用)を受けられないのに、正社員並みの働きを求められるのはちょっと納得いかなかったです(^_^;)

 

特に、自分がしている仕事を他部署では正社員の方がしている場合…!

例えば

  • 営業1課のアシスタントは正社員
  • 営業2課のアシスタントは派遣(自分)

という状況は要注意です!!

 

正社員よりも圧倒的に低い賃金で派遣社員に正社員と同じ仕事をさせ、同じ責任を求めるなんて虫が良すぎると思うんです。

こちらも「それだったら正社員で就職するわっヽ(`Д´)ノ」と言いたくなります。

 

残業についても私は

  • 会社から急な残業を打診されて予定が無ければ残業を引き受ける
  • 予定があれば残業を断る
  • 前もって残業になりそうな日を知らされていたら、なるべく予定は入れないように努力はする(ただし、どうしても行きたいコンサートなどの特別な予定は残業よりも優先)

というスタンスを貫いていました。

 

これは顔合わせ(実質的な面接)の際に仕事内容を確認して、嫌ならば断ることが肝心です!

また、いざ働き始めて顔合わせの時に言われていたことと違う場合はすぐ派遣会社の営業さんに相談した方が良いですね。

派遣なのに休めない/休みづらい

とある会社で派遣社員としてデータ入力の仕事をした時のことです。
(今ほどコンプライアンスが整っていない時代でした)

 

データ入力専門に雇われた派遣社員2人がペアとなって、お互いに入力したデータを交換してチェックするという業務フローだったのですが…

ある時、私の相方である先輩派遣社員

「この会社で働き始めて2年になるが、1度も休んだことがない
 必ずペアでする仕事だから休めない。」

という驚愕の事実を告白してくれました(;・∀・)

 

私は、

  • 休めない
  • 休みたいと言い出しにくい

なんておかしいと考えるので派遣会社へ相談した上で、1度目の契約の切れ目で更新せず辞めました。

派遣なのに社員と同じ仕事を任される会社を見分けるポイント

正社員と全く同じ仕事を与えられがちな会社を見分けるポイントとしては

  • 前任者が正社員だった
  • 前任者の退職を機に経費節減のため派遣に切り替えた

です。

このタイプの派遣先は、派遣社員を正社員並みに使うつもりでいる可能性が高かったです。

 

もちろん大半の会社は、前任の方が正社員であっても「派遣である私に正社員と全く同じ仕事が振りかからないよう」配慮してくれましたが、働き始める前にきちんと確認することをオススメします。

さいごに

私が派遣社員時代に感じていた「派遣なのに(>_<)」という不満を3つ紹介しました。

 

飲み会強制参加について私は自分の決めた条件で線引きし「残業代が付かないなら不参加」という強気の姿勢を貫きました。

 

また

  • 正社員並みの仕事の責任
  • 残業
  • 休めない

という問題については、派遣会社に相談した上で改善しなかったので更新期間までは責任を持って就業して、契約満了で辞めました。

 

派遣や正社員としてストレスを抱えながら働いていた私ですが、今では誰にも雇われることなく平和に働いています!

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